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PUBLIRREPORTAJE / VIAJERO EJECUTIVO
4 condición física, orientación sexual,
Dentro de Aeroméxico ¿qué
acciones se han tomado para
cerrar o disminuir las brechas
de género existentes en la in-
dustria de los viajes?
Aeroméxico implementa una
estrategia de Diversidad, Equidad
e Inclusión (DEI) que cuenta con
cuatro grupos de atención:
Género (promoción a la equidad);
LGBTQ+ (cultura abierta e inclusiva);
Discapacidad (oportunidades
de empleo y programas de apoyo
para colaboradores);
Generaciones (fuerza laboral
multi generacional).
Como parte de esta estrategia, se
llevan a cabo diversas actividades
como:
• Foros de mujeres ejecutivas,
quienes comparten cómo equilibran
su vida personal y laboral.
• Programa de becas Aeroméxico.
Se realizó una convocatoria para
otorgar a jóvenes mexicanas una
beca para estudiar la carrera de
Piloto Aviador, que cubrirá el
pago del 100% de la inscripción y
colegiatura de la Fase Teórica en
México.
Asimismo, se entregó una beca
para la carrera de Sobrecargo
que cubrirá el 100% de inscripción
y colegiaturas del programa de
formación de Sobrecargo modalidad
TSU-21 meses, ambas dentro de
Aeroméxico Formación.
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colaboradores sin importar
ninguna condición: sexo, edad,
religión, origen étnico, afiliación
política u otra.
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Con tu experiencia dentro de
la industria ¿puedes darle un
consejo a las mujeres jóvenes
que están por empezar su carrera
en este sector o que sueñan
con esto?
En mi experiencia, creo que el
único obstáculo para alcanzar
tus metas eres tú misma.
Debemos enfocarnos en moldear
nuestro camino con pasos firmes
y mesurados, sin permitir que
las inseguridades se apoderen de
nuestra mente. Por último tratemos
A través de esta iniciativa se busca Contamos con participación en de equilibrar la vida personal y
impulsar el rol de la mujer dentro diferentes organismos dentro laboral; recordemos que los seres
humanos tenemos roles en
de la aviación; despertar el interés de la industria, como la Cámara diferentes ámbitos de la vida que
de las jóvenes por la industria y
reducir tabúes. Nacional de Aerotransportes y nos permiten crecer, consolidarnos
la Asociación Internacional de y ser felices.
• Pláticas y talleres alrededor de Transporte Aéreo (IATA), en las
la temática de perspectiva de
que algunos representantes son
género, por ejemplo: Estereotipos mujeres. También formamos
de género e igualdad; Impacto parte de iniciativas globales
económico de la participación como 25by2025 de la IATA, que
de mujeres; Construyendo una busca aumentar la representación
cultura de igualdad, inclusión y femenina en los puestos directivos.
equidad de género en la empresa,
entre otras. Asimismo, formamos parte de la
5 Asociación Femenil de Ejecutivas de
Empresas Turísticas de la República
Mexicana (AFEET), con quien llevamos
Aeroméxico ¿Cómo impulsa la un largo recorrido trabajando en
participación de la mujer y la conjunto en la promoción del turismo
de nuestro país en el mundo.
equidad de género en la industria
aérea? Internamente, existe una política de
inclusión que reconoce y respeta la
igualdad de derechos de todos los